2016-02-10
Szabadság kalkulátor és szabadság nyilvántartás 2016
A szabadság megállapítása és nyilvántartása
Minden munkáltatónak egyik legfontosabb feladata év elején, hogy megállapítsa, dolgozói részére mennyi szabadság jár. Ez azért fontos és minél előbb elvégzendő feladat, mert minden munkavállalónak a munkában töltött idő alapján jár a szabadság, amely alap- és pótszabadságból áll.
A megállapított éves szabadságot a munkavállalókkal írásban közölni kell.
A kötelezően járó szabadság napokat tehát minden évben, minden dolgozó részére ki kell számolni, mégpedig a munkában töltött napok arányában. Ez azt jelenti, hogy az év közbeni új belépőknek, illetve az év közben távozóknak nem jár teljes évi szabadság, hanem csak annak időarányos része.
A 2016. évre szóló szabadság kalkulátor és a 2016. évi szabadság nyilvántartás itt letölthető.
Az alapszabadság és a pótszabadság
A Munka Törvénykönyve szerint az alapszabadság mértéke 20 munkanap, amelyhez még a munkavállaló életkorától függő pótszabadság jár az alábbiak szerint:
| Életév | 25 | 28 | 31 | 33 | 35 | 37 | 39 | 40 | 43 | 45 |
| Pótszabadság mértéke | 1 nap | 2 nap | 3 nap | 4 nap | 5 nap | 6 nap | 7 nap | 8 nap | 9 nap | 10 nap |
Az életkor szerinti pótszabadság abban az évben jár először, amely évben az adott életkort a munkavállaló be fogja tölteni. Ezen kívül a munkavállalót a 16 évesnél fiatalabb gyermekei után is megilleti pótszabadság, 1 gyermek után 2 nap, 2 gyermek után 4 nap, kettőnél több gyermek esetén összesen 7 munkanap. A gyermekek után járó pótszabadság fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő.
A jogszabály az apát is preferálja, amennyiben gyermeke születik, mert gyermeke születése esetén 5 munkanap, ikergyermek esetén pedig 7 munkanap pótszabadság jár részére. Ezeket a pótszabadság napokat kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, legkésőbb a születést követő második hónap végéig.
A 18 év alatti munkavállalók részére évenként 5 munkanap pótszabadság jár, ugyancsak 5 munkanap pótszabadság jár a fogyatékossági támogatásra jogosult illetve a vakok személyi járadékára jogosult személy részére.
A pótszabadság számítása szempontjából is érvényes az arányosság, azaz ha a munkavállaló munkaviszonya év közben szűnik meg, részére a pótszabadságból is csak a munkaviszonyban eltöltött töredék évre jutó arányos rész jár. A számításnál figyelembe kell venni, hogy a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít.
A szabadság kiadása
A munkáltatók egyik fontos teendője – mint már említettük – az adott évre járó szabadság napok évenkénti megállapítása és annak írásban való közlése a munkavállalók felé. Ezt év elején kell megtenni, vagy akkor amikor év közben a dolgozó felvételére sor kerül.
A szabadság napok kiadásáról pontos nyilvántartást kell vezetni, ezt a Munka Törvénykönyve szabályozza.
A 2016. évre szóló szabadság kalkulátor és a 2016. évi szabadság nyilvántartás itt letölthető.
